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Plan de mobilité employeur : des déplacements mieux compris, des actions concrètes

Analysez les trajets domicile-travail et les déplacements professionnels de vos équipes. Arovio combine enquête salariés, données de mobilité, cartographie et observation terrain pour identifier les alternatives réellement accessibles et construire un programme d’actions adapté à votre organisation.

Audit mobilité employeur & déplacements

Ce que vous apporte un Plan de mobilité employeur

Comprendre les pratiques pour agir là où cela compte vraiment

Un Plan de mobilité employeur ne consiste pas à recommander indistinctement le vélo, les transports collectifs ou le covoiturage. Il cherche d’abord à comprendre comment vos salariés se déplacent, pourquoi ils utilisent leur mode actuel et quelles évolutions sont réellement envisageables selon leur lieu de résidence, leurs horaires et les contraintes du site.

Arovio associe questionnaire, analyse multimodale, visite terrain et cartographie pour faire apparaître les freins, les potentiels et les priorités.

Vous obtenez un diagnostic lisible, des scénarios d’évolution et un programme d’actions accompagné d’un calendrier, d’un budget indicatif et d’indicateurs de suivi.

Découvrir notre démarche
Trajets domicile-travail
Modes utilisés, distances, temps, coûts, contraintes quotidiennes et possibilités d’évolution.
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Accessibilité du site
Accès réel depuis les gares, arrêts, quartiers proches, pistes cyclables et principaux axes routiers.
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Stationnement automobile & vélo
Occupation, périodes de saturation, usages, équipements disponibles et possibilités de réorganisation.
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Marche, vélo & transports collectifs
Temps d’accès, continuité des itinéraires, fréquences, horaires et qualité du dernier kilomètre.
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Covoiturage & horaires
Corridors de résidence, compatibilité des rythmes de travail, détours et points de rencontre possibles.
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Déplacements professionnels
Destinations fréquentes, kilométrages, véhicules utilisés et potentiel de regroupement ou d’alternatives.
Voir le détail

Une démarche complète, de l’enquête au suivi

Notre méthode pour construire votre Plan de mobilité employeur

Chaque mission commence par un cadrage précis de vos sites, de vos effectifs, de vos horaires et des difficultés déjà rencontrées.

Nous croisons ensuite les réponses des salariés, l’offre de mobilité disponible, les données géographiques et les observations réalisées sur place. Cette approche permet de distinguer les préférences individuelles des contraintes réelles et de proposer des mesures applicables.

Étudier votre projet
Cadrage & gouvernance
Définition des sites concernés, des objectifs, des publics étudiés, du calendrier et des membres du comité de pilotage.
En savoir plus
Enquête auprès des salariés
Questionnaire sur les pratiques actuelles, les horaires, les difficultés rencontrées, les freins et les changements envisageables.
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Analyse de l’offre de mobilité
Étude des transports collectifs, de la marche, du vélo, du covoiturage, des accès routiers et des solutions disponibles.
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Audit terrain du site
Observation des accès, des cheminements, des entrées, du stationnement et des périodes d’arrivée ou de sortie.
En savoir plus
Cartographie & concertation
Représentation des résultats, identification des potentiels et atelier de priorisation avec les parties prenantes.
Voir l’offre
Plan d’action & suivi
Recommandations hiérarchisées, budget indicatif, calendrier, responsables, objectifs et indicateurs d’évaluation.
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Un périmètre adapté à votre organisation

Un Plan de mobilité employeur pour chaque configuration

Le contenu du PDME dépend du nombre de sites, des effectifs, des horaires et des mobilités générées par votre activité. Arovio adapte l’enquête, les observations, les cartographies et le niveau de concertation à votre organisation.

Un établissement

Plan de mobilité d’un site employeur

enquête auprès des salariés
accessibilité multimodale
stationnement automobile et vélo
audit physique des accès
déplacements professionnels
programme d’actions priorisé
Étudier votre site
Plusieurs implantations

Plan de mobilité multisite

diagnostic comparatif des sites
bassins de résidence par implantation
déplacements entre établissements
difficultés propres à chaque site
actions communes et actions locales
tableau de bord consolidé
Analyser vos implantations
Plusieurs entreprises

Plan de mobilité interentreprises

enquête mutualisée
horaires croisés
desserte de la zone d’activité
stationnement et dernier kilomètre
potentiel de covoiturage ou de navette
programme d’actions collectif
Mobiliser votre zone d’activité

Les expertises mobilisées pour votre plan de mobilité

Comprendre les pratiques

Enquête & concertation

questionnaire personnalisable
analyse des pratiques actuelles
identification des contraintes
entretiens internes
atelier de concertation
restitution aux salariés
Comprendre la démarche
Révéler les potentiels

Cartographie multimodale

bassins de résidence
temps d’accès par mode
potentiel vélo et vélo électrique
transports collectifs
corridors de covoiturage
dépendance automobile
Voir les analyses
Observer et piloter

Audit terrain & suivi

accès réels au site
stationnement
équipements cyclables
difficultés du dernier kilomètre
actions localisées
indicateurs de résultat
Découvrir le suivi

Les cartographies produites pour votre Plan de mobilité employeur

Bassins de résidence & covoiturage
Visualisez les principales zones de résidence des salariés sous forme agrégée, les axes d’arrivée, les horaires compatibles et les secteurs présentant un potentiel de covoiturage.
En savoir plus
Temps d’accès & potentiel par mode
Comparez les temps de déplacement en voiture, transports collectifs, vélo, vélo électrique et marche afin d’identifier les alternatives réellement compétitives.
Voir le détail
Accessibilité du site & actions localisées
Repérez les entrées, les arrêts, les cheminements, les parkings, les équipements et les points à améliorer directement sur la carte du site.
Découvrir
Données salariés agrégées
Données salariés agrégées
Actions directement localisées

Chaque cartographie est adaptée à vos effectifs, à vos horaires, à la configuration du site et au niveau de précision nécessaire à la décision.

Questions Fréquentes

Qu’est-ce qu’un Plan de mobilité employeur ?
Le Plan de mobilité employeur, ou PDME, analyse les déplacements générés par l’activité d’une organisation. Il porte notamment sur les trajets domicile-travail, les déplacements professionnels, l’offre de transport, l’accessibilité du site, le stationnement et les alternatives à la voiture individuelle. Il comprend un diagnostic, un programme d’actions, un plan de financement, un calendrier ainsi que des modalités de suivi et de mise à jour.
Le Plan de mobilité employeur est-il obligatoire ?
Le cadre doit être examiné selon la situation de l’entreprise. Dans les agglomérations de plus de 100 000 habitants, le portail officiel Entreprendre Service Public indique que les employeurs comptant au moins 50 salariés sur un même site sont concernés. Le Code des transports précise également le rôle de la négociation obligatoire et prévoit l’élaboration du PDME à défaut d’accord sur les mesures de mobilité pour les entreprises concernées.Une entreprise non soumise à cette obligation peut parfaitement engager volontairement un PDME.
Pourquoi réaliser un PDME volontairement ?
Un Plan de mobilité peut répondre à des difficultés très concrètes : parking saturé, site mal desservi, horaires incompatibles avec les transports, difficultés de recrutement, coûts élevés des déplacements ou dépendance importante à la voiture individuelle. Il fournit une base objective pour choisir les actions réellement adaptées à l’organisation.
Que comprend l’accompagnement Arovio ?
La mission peut inclure le cadrage du projet, le questionnaire salariés, l’analyse des données, l’étude de l’offre de mobilité, la cartographie, la visite du site, la concertation, la construction du programme d’actions et la restitution finale. Des modules complémentaires peuvent porter sur les déplacements professionnels, la flotte automobile, les horaires décalés, les visiteurs, les livraisons ou un projet de déménagement.
Comment se déroule l’enquête auprès des salariés ?
Le questionnaire étudie les modes utilisés, les temps de trajet, les horaires, les contraintes personnelles ou professionnelles, les difficultés rencontrées et l’intérêt pour différentes solutions. Il doit rester suffisamment court et compréhensible pour favoriser la participation. Les résultats sont ensuite analysés globalement et par grandes catégories de salariés ou de sites.
Comment les données de domicile sont-elles protégées ?
Arovio privilégie une collecte limitée aux informations réellement nécessaires. Les lieux de résidence peuvent être agrégés par commune, zone ou maille cartographique afin d’éviter d’exposer les domiciles individuels. L’employeur visualise des concentrations, des corridors et des potentiels collectifs, et non les choix ou la situation nominative de chaque salarié.
La visite du site est-elle indispensable ?
Elle est fortement recommandée. Une analyse réalisée uniquement à distance peut ignorer des difficultés importantes : entrée peu visible, cheminement inconfortable depuis l’arrêt, stationnement saturé, parking vélo mal placé ou conflit entre véhicules et piétons. L’observation terrain permet de confronter les données à la réalité des usages.
Quelles données peut-on utiliser ?
Selon le projet, nous pouvons exploiter vos données internes, vos clients, prospects, ventes, adresses, points de vente, concurrents, zones d’activité, données ouvertes ou informations territoriales disponibles.
Quelles actions peuvent être proposées ?
Les recommandations peuvent concerner l’information sur les transports, le covoiturage, le forfait mobilités durables, les places réservées, le stationnement vélo, les vestiaires, les horaires, le télétravail, les véhicules partagés ou une navette. Les actions sont classées selon leur impact, leur coût, leur délai et leur faisabilité. Le rôle du PDME n’est pas d’imposer un mode de déplacement, mais de proposer des solutions adaptées aux contraintes réelles.
Combien de temps faut-il pour réaliser un PDME ?
Pour un site unique, une mission standard peut généralement s’étendre sur six à dix semaines calendaires. Ce délai comprend notamment la préparation, la diffusion de l’enquête, l’analyse, la visite terrain, la concertation et la rédaction du programme d’actions. La durée exacte dépend du nombre de salariés, des sites concernés, du taux de participation et de la disponibilité des données.
Que reçoit l’entreprise à la fin de la mission ?
Les livrables peuvent comprendre un résumé exécutif, les résultats de l’enquête, les cartographies, l’analyse de l’offre de mobilité, l’audit du site, les scénarios d’évolution, le programme d’actions, le budget indicatif, le calendrier et les indicateurs de suivi. Lorsque le PDME relève du cadre réglementaire applicable, il doit être transmis à l’autorité organisatrice de la mobilité territorialement compétente.
Comment suivre le plan après sa remise ?
Arovio peut fournir un tableau de bord permettant de suivre les responsables, les budgets, les échéances, l’avancement des mesures et l’évolution des indicateurs. Une enquête de suivi permet ensuite de mesurer les changements de pratiques, l’occupation des parkings, la fréquentation des équipements vélo ou le développement du covoiturage.
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